Integrative Leader

Contenu de la formation

MODULE 1 · Retour à soi : déconnecter le mental, reconnecter l’humain 

• Storyliving : écoute de récits de leadership sans grille d’analyse — juste la résonance.
• Qu’est-ce qui résonne en moi ? Qu’est-ce que cela dit de ce que je porte ?
• Exercice d’écoute active : être pleinement présent à l’autre sans préparer sa réponse.
• Premier ancrage : qu’est-ce que je porte en ce moment — et que j’ai cessé d’entendre ?

Shift M1 : passer de « je dirige depuis ma tête » à « je dirige depuis ce que je suis ».

MODULE 2 · Le rapport à l’autre : dissoudre le jugement pour retrouver la relation

• Décoder ses mécanismes de jugement : d’où viennent-ils, que protègent-ils ?
• Exercice de mise en miroir : ce que je juge chez l’autre comme révélateur de ce que je porte.
• Du jugement à la curiosité : expérimenter la différence dans la qualité de la relation.
• Comment le jugement construit ou détruit la confiance dans les équipes.

Shift M2 : passer de « je manage des comportements » à « je rencontre des personnes ».

MODULE 3 · Les 3P : Pause · Purpose · Priorité 

• Pause : cartographie de son énergie, de ses ressources et de ses fuites.
• Purpose : clarification des valeurs et des talents — ce que je suis quand je suis au meilleur de moi-même.
• Constater le décalage entre ce que je veux être comme leader et ce que je fais réellement.
• Priorité : définir ce à quoi je dis oui — et ce à quoi je dois dire non pour être cohérent.

Shift M3 : passer de « je réponds aux urgences » à « j’agis depuis ce qui compte vraiment ».

MODULE 4 · Passage à l’action : premiers pas, garde-fous & témoin 

• Définir ses 3 premiers pas : concrets, datés, mesurables — ce que je fais dès lundi.
• Identifier ses garde-fous : les signaux d’alarme personnels et les ancrages de cohérence.
• Pair-engagement : choisir un pair à qui rendre compte à J+30 et J+90.
• Témoignage d’un dirigeant indien : une autre façon d’agir.

Shift M4 : passer de « je sais ce que je devrais changer » à « je m’engage sur ce que je vais faire ».

Livrable de fin de formation : Plan d’engagement personnel — 3 premiers pas, 3 garde-fous, 1 pair-engagement, horizon 90 jours.