Leading Through Transition

Contenu de la formation

JOUR 1 — THE SHIFT : CHANGER DE REGARD

MODULE 1 · Changer de lentille : reconnaître les mécanismes du choix (9h00 – 12h30)
• StoryLiving® : expérimenter des récits et des mises en situation sans grille d’analyse préalable — observer ses réactions spontanées.
• Les filtres de perception : identifier les biais, croyances et automatismes qui influencent notre lecture de la réalité à notre insu.
• L’Écoute Empactive® : une pratique de présence et d’écoute pour développer une relation plus consciente à
soi, aux autres et à son environnement.
• Distinguer faits et interprétations : prendre conscience de l’écart entre la situation réelle et la narration que
nous en faisons.

Shift M1 : passer de « je regarde » à « je vois autrement ».

MODULE 2 · Suspendre le jugement : ouvrir l’espace du choix conscient (14h00 – 18h00)
• Décoder le jugement : comprendre l’origine des réactions automatiques qui limitent notre capacité à percevoir de nouvelles possibilités.
• Observer l’impact du jugement : mesurer son influence sur la qualité des relations, de la coopération et de la prise de décision.
• Du jugement à la curiosité : expérimenter le passage à une posture d’ouverture face aux opportunités émergentes de la transition.
• Intervention inspirante : découvrir une autre manière de penser, de décider et d’agir pour introduire une nouvelle dynamique de transition.

Shift M2 : passer du mode « réaction automatique » au mode « choix conscient »

JOUR 2 — FROM CHOICE TO ACTION : TRANSFORMER LE CHOIX EN PRATIQUES

MODULE 3 · Aller vers soi : comprendre et prioriser — cadre 4P (9h00 – 12h30)
• Ancrage dans les cadres de référence Mi-Shift® : Theory U d’Otto Scharmer appliquée aux transformations, et psychologie positive comme ressource de résilience et d’engagement.
• Levier 4P · PAUSE : créer l’espace nécessaire avant d’agir — retrouver discernement et lucidité.
• Levier 4P · PRIORITIES : distinguer l’essentiel du mécanique. Définir ce à quoi l’on dit « oui » et ce que l’on choisit de ne plus prioriser.

Shift M3 : passer de « je réponds à l’urgence » à « j’agis depuis ce qui compte vraiment ».

MODULE 4 · Act : transformer l’intention en impact (14h00 – 18h00)
• Levier 4P · PURPOSE : clarification des talents et de l’intention source — pourquoi je choisis cette direction, quel impact je souhaite générer.
• Levier 4P · PRACTICE : définir les rituels et habitudes concrètes pour que le Shift survive à la pression du quotidien.
• Construction du Plan de Transition : définir ses 3 premiers pas concrets et ses garde-fous de cohérence.
• Finalisation du Carnet de Transition et engagement individuel à 90 jours.

Shift M4 : passer de « je sais ce qu’il faudrait faire » à « je pratique ce que j’ai choisi ».
Livrable de fin de formation : Le Carnet de Transition Mi-Shift® — diagnostic de transition, cadre de pilotage 4P (Pause / Priorities / Purpose / Practice) et feuille de route opérationnelle à 90 jours.